近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号ng>

　　A：0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号g>非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号zé)，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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