金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月(yuèsrds是什么意思，srds是什么意思啊)末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均(jsrds是什么意思，srds是什么意思啊ūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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