近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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