5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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