5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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