人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōn大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好g)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎ大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好o)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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