近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思>，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订(感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思dìn感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思g)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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