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许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。