珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查

近期，珀莱雅（603605.SH）发布(bù)了《2023年度可持(chí)续发展(zhǎn)暨环境、社会(huì)及公司治理（ESG）报告(gào)》，这是珀莱雅第(dì)4年规范、全(quán)面地披露(lù)在可持(chí)续发展及ESG治理方面所秉持的原则及达成的工作(zuò)绩(jì)效。与往年不同的是，本次报告中珀莱雅首次披(pī)露了第三方权威机构出具的珀莱雅2023年温室气体(tǐ)核查声明及报告验证(zhèng)声明(míng)。作为中国首家完(wán)成独立第三方碳数据(jù)核查及报告鉴证的国货美妆企业，公司积极响(xiǎng)应了上交所新近发(fā)布的《上(shàng)海证券交易所上市公司自律监(jiān)管指引第14号——可持续发(fā)展报告（试行）》。

数据显示，2023年，珀莱雅首次受邀填(tián)报(bào)CDP气(qì)候(hòu)变化问卷并获评“B级(jí)”，此评(píng)级高于亚(yà)洲地区(qū)企业和全球企业的平均评级（“C级”），且11项细分类目中，珀莱雅在(zài)减(jiǎn)碳举措和低碳产品方面获“A级”评分；珀莱雅(yǎ)2023 Wind ESG评级跃升至AA级，首获个人用品行业第一(yī)，综(zōng)合得分9.15。

建立内部碳(tàn)盘查管理机制(zhì) 推动2025年碳达峰

2022年，珀莱雅发布(bù)《珀(pò)莱雅(yǎ)可持续发展战略规划(huà)（2022—2025）》，包(bāo)含面向2025黏、2030黏及2045年(nián)的(de)温室气体排放目标。珀莱雅表示，为(wèi)实现这一目标，公司已初(chū)步(bù)建立起内部碳(tàn)盘(pán)查管理机制，首次依(yī)据ISO14064-1:2018完成2023年珀莱雅化妆品股份有限公司(sī)及其主办公大(dà)楼、生产基地（湖州护肤、彩妆工厂）的碳盘查，并聘请第三方机(jī)构对珀莱雅完成2023年温(wēn)室气体核查。2023年，珀莱雅遵循(xún)“节能、降耗、减排、增效”的环(huán)境管理方针，将气候变(biàn)化纳(nà)入ESG管理的高实(shí)质性(xìng)议题。

在气候变化减缓与适应方面，珀莱雅(yǎ)2023年万元营收温室气体（范围一、范围二(èr)）排(pái)放量同比下降 32.93%，且公(gōng)司通过节能技改(gǎi)、使(shǐ)用清洁能源、包装减量和使用替换装等一系列的温室气体减排行动(dòng)，共计减少温室气体排放5571.93吨二氧化(huà)碳(tàn)当量。此(cǐ)外，珀莱雅携手十大战略合作伙伴发布“携手零碳(tàn) 美力同行”减碳宣言，承诺到2025年实(shí)现自身碳排放(fàng)降低。

减碳宣言

在低碳工厂建设方面，珀莱雅积极推动工厂的数字化、智能化(huà)转型。报告显示，公司清洁(jié)能源使用占比达35.35%，较(jiào)2022年(nián)提升16.94%，万元营收耗电(diàn)量同比下(xià)降20.39%，万元营收天然(rán)气消耗量同比下降(jiàng)22.81%，万(w菲菱科思披露2023年度分配预案：拟10派10元àn)元营收耗水量同比下降22.81%。2023年，珀莱雅入选(xuǎn)由工业和信息化部办公厅公布的“2023年度(dù)绿色供(gōng)应链管理企业”名单，湖州(zhōu)分公(gōng)司被浙江省经济和信息化厅认定为“2023年浙江省智能工厂(chǎng)”“2023年浙(zhè)江省级绿色低碳工(gōng)厂(chǎng)”以及“湖(hú)州市2023年(nián)节水型企业”称号(hào)。

在产品(pǐn)包装(zhuāng)方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复利用；recycle可回(huí)收）的可(kě)持续包装设计路(lù)径，减少包(bāo)材的使(shǐ)用，进一步实现包装(zhuāng)轻量化，提高包(bāo)装使用率和可(kě)回收率。例如，红宝石面霜(shuāng)3.0 简化包装设计(jì)，相较红宝石面霜(shuāng)2.0包装减(jiǎn)重22%；针对红宝石面霜3.0产品开发(fā)替换装，每个替换装(zhuāng)将产(chǎn)品可减少塑料使用逾(yú)100克（目前未上市(shì)）。

加入RSPO圆桌倡议积极履行社会责任

年报显(xiǎn)示，2023年，珀莱(lái)雅投入1.74亿元研发费用，较上年同(tóng)期增加4,556万元；珀莱雅杭州(zhōu)龙坞研发中心、上海研发中心(xīn)正式投入使用，在龙坞研(yán)发中心增设底妆实验(yàn)室；成功备案珀莱雅新原料成分“3,3,5-三甲基环己醇琥珀(pò)酸酯二甲(jiǎ)基酰胺”；公司累计获得有(yǒu)效专利256项，其(qí)中发明专利122项，累计主导或参与制定国家标(biāo)准17项(xiàng)，轻工(gōng)行业标准4项，团体标准26项。目(mù)前，研发人才队伍硕士(shì)以上学历占比41.6%，博士以上学历(lì)占比2.48%。

在供(gōng)应链责(zé)任方(fāng)面(miàn)，珀莱雅从供(gōng)应商(shāng)的准入、评估考核、审查等各(gè)环节进行全流程规范(fàn)化管理。2023年，珀莱雅(yǎ)对77家供应商完(wán)成了年度审计(jì)，并向11家供应商开(kāi)展点对点质量培训及复盘会；在供应(yīng)商ESG管理方面，公司评估了264家供(gōng)应商的ESG表现，评估通过率为100%，其中主要合作伙伴 100%开展ESG符合性评估。

此外，公司积极开(kāi)展(zhǎn)棕(zōng)榈(lǘ)油制成(chéng)品管理，优(yōu)先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认(rèn)证的棕榈(lǘ)油衍(yǎn)生品。2023年4月(yuè)，珀(pò)莱雅正(zhèng)式加入可持续棕榈油圆(yuán)桌(zhuō)倡议（RSPO），并正在规(guī)划(huà)将(jiāng)原(yuán)材(cái)料中的棕榈油制成品逐步替换为RSPO认证(zhèng)产品的工(gōng)作；数据显(xiǎn)示，2023年，公司RSPO认证棕榈油衍生品采购种类占比40.40%，RSPO认证棕榈油采(cǎi)购重量占比15.93%。

在履(lǚ)行社会责任方面，珀(pò)莱雅秉持“美丽永存、共享美(měi)好”的企业使命，重点关注“性別平等”“心理健康”“青春(chūn)与成长”“爱与亲密关系”四大重点(diǎn)社会生活议题。2023年，珀莱雅共计投入866.12万元用于社会公益共建平等多元的社会(huì)，社会倡导活动有(yǒu)23.30万人次直接(jiē)受益，2.47亿(yì)人次间(jiān)接受益；并成立浙(zhè)江珀莱雅公益基金(jīn)会(huì)。

完善公司治理体系成就高质量发展(zhǎn)

珀莱雅ESG报告(gào)显示，2023年公(gōng)司召开股东大会4次，董事(shì)会会(huì)议8次，监事会会议6次，发布定期报告4份，临时公(gōng)告92份，开展投资者调研活(huó)动6次，累计接待机构投资者超(chāo)1500人(rén)。

针对董事及高管，公司将可(kě)持续绩效(xiào)作为可变薪酬的(de)一菲菱科思披露2023年度分配预案：拟10派10元部分，将公司可持续(xù)发展表现(xiàn)与董事及(jí)高管薪酬相挂钩，从而推动公司(sī)可(kě)持续发展目标的实现。同时，公司根据盈利状况和生产经(jīng)营发展需(xū)要，持续关注对投资者的合理(lǐ)投资回报，实行稳健(jiàn)的股利分配政策，持续稳定(dìng)分红，积极回报股东。报告显(xiǎn)示，2023年年度(dù)公司拟派发金额每10股(gǔ)9.10元（含税）。

2023年，公司(sī)在反腐败(bài)与商业道德方面累计开展培训3次，分别为：面向董事及骨干管理层的“遵守商业道德、强化廉洁自律(lǜ)”主题教(jiào)育学习(xí)活动、覆盖全体员(yuán)工（包含劳(láo)务派遣(qiǎn)员工和兼职员工）的“商业道德标准与廉洁反腐”主题培训、面向供应商开展供应商商业道德培训，加强董事及高(gāo)管、员工及供应商(shāng)的(de)反商业贿赂反腐败教育(yù)和廉洁(jié)文化建设。

珀莱雅表示，将可持续理念(niàn)与公司经营(yíng)发展深度融合，全力助推公司《可持续发展战略规划（2022—2025）》的目标，成就企业(yè)高质量发(fā)展。未来，珀莱雅将与合作伙伴和消费者并肩携(xié)手，共同为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力量(liàng)，以更加坚实的行(xíng)动践行可(kě)持续发展。（厉(lì)平）

校对：杨立林

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司菲菱科思披露2023年度分配预案：拟10派10元