近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些)同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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