人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(niá机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息n)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两(机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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