5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yà诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗o)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗p>

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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