近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合(hé)同珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳(lá珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗o)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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