如今的国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为(wèi)的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是(shì)华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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