平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思-珠海业勤税务师事务所有限公司

平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有(平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liá平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思o)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说是(s平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思hì)在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。