近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xí模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗ng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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