人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xín九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思g)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思