5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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