人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rém是什么意思性取向n)的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财m是什么意思性取向(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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