什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别>

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别p>

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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