近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗)工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗4px;'>30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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