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当年非典为什么神秘结束了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业当年非典为什么神秘结束了，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　当年非典为什么神秘结束了另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。