5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāncos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊g)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔcos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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