5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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