5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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