近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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