人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)两丈等于多少米中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yu两丈等于多少米án)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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