人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职(zhí)的(de夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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