近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的中国的国粹有哪些工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式中国的国粹有哪些。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定中国的国粹有哪些，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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