观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单

　　人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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