人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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