近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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