什么(me)是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(hu唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗án)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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