近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工96的因数有哪些数，72的因数有哪些ine-height: 24px;'>96的因数有哪些数，72的因数有哪些(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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