人上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司(s上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？ī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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