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谢霆锋资产有百亿吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuá谢霆锋资产有百亿吗n)和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障谢霆锋资产有百亿吗(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。