你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代(dà俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大i)缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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