5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(g定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思uǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(z定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思hǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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