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162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放了。