什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思h3>

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。