你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91太深是一种什么体验，太深是不是不好。私营(yíng)太深是一种什么体验，太深是不是不好单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实太深是一种什么体验，太深是不是不好(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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