5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能(nén3千克是多少斤 1千克是一斤吗g)总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出3千克是多少斤 1千克是一斤吗行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企3千克是多少斤 1千克是一斤吗的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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