你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉trong>平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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