近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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