人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cá公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗i)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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