15个工作日是多(duō)长(zhǎng)时间(jiān)？是(shì)21天(tiān)的。关于15个工作(zuò)日是多长时间以及15个工作(zuò)日是多(duō)长时间是多少天，7～15个工作日是多(duō)长时间，15个(gè)工作日是多(duō)找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思长时(shí)间呢？，15个工(gōng)作日到(dào)底(dǐ)是(shì)多少天，15个工作日是(shì)多久(jiǔ)时(shí)间等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

15个(gè)工作日包(bāo)括周六周日吗

　　15个工(gōng)作日不包括周(zhōu)六周(zhōu)日(rì)的(de)。

　　周六周日的(de)话(huà)往后(hòu)顺(shùn)延,15个工作日也(yě)就是(shì)三周的时间。

　　每一周(zhōu)的(de)法定工作日是5天(tiān),国有机关(guān)和(hé)事业(yè)单位(wèi)自每周一至周五,周六和周(zhōu)日为工(gōng)休(xiū)日,企业单位可根据(jù)实际情(qíng)况灵(líng)活安(ān)排周休息日。

15个工作日是多(duō)长时间

　　是21天的。

　　15个(gè)工作日通常应(yīng)当是21天(tiān)（含公休(xiū)日6天），每周7天（只有5个工作日），三周就是(shì)15个(gè)工作日(rì)，可以理(lǐ)解为∶连续时间(jiān)累计中剔除休息(xī)日后达到(dào)15天。

　　工作(zuò)日是指(zhǐ)法律规定的(de)一昼夜内的(de)工作时间的时数(shù)。

　　工作日(rì)通常(cháng)分为(wèi)四种，即标准工作日，特殊条(tiáo)件下的缩短工作日、延(yán)长工作日和无定时(shí)工作日。

法(fǎ)律依据

　　《劳动法》第三十六条(tiáo)

　　国(guó)家实(shí)行劳动者每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过八小时、平均每周工作(zuò)时间不超(chāo)过四十四小(xiǎo)时的工时制度。

　　第四十一条

　　用人单位(wèi)由于生产经营(yíng)需要，经与工会和劳动者协(xié)商后可以延长工作时间，一(yī)般(bān)每日不得超(chāo)过一(yī)小时；因(yīn)特殊(shū)原(yuán)因(yīn)需(xū)要延长工(gōng)作时(shí)间的，在保(bǎo)障劳动者身体(tǐ)健康的条件下延长工作(zuò)时间每日不得超过三(sān)小时，但是(shì)每月不得超过三十六小时。

工(gōng)作日起源

　　马(mǎ)克思认(rèn)为八小时工作(zuò)制是工人(rén)阶级解放的一个(gè)必要条件(jiàn)，没有这个条(tiáo)件，一(yī)切进一(yī)步谋求改善工(gōng)人状况和解放工(gōng)人的尝(cháng)试，都(dōu)将遭到失败。

　　于是在国际共运(yùn)史上，各国工人(rén)为争(zhēng)取八小时工作制付出(chū)了长期(qī)努力，

　　1866年第一国(guó)际日内瓦代表大会根据马克思的(de)建(jiàn)议通过(guò)了《关于缩(suō)短(duǎn)工作日》的决议，但远在(zài)这之前的1836年，美(měi)国(guó)《全(quán)国劳(láo)工报》就(jiù)提出：我们(men)相(xiāng)信(xìn)每日劳动八小时对于任何人都已(yǐ)经太够了(le)。

　　马(mǎ)克思自己也(yě)承认：我们建议通过立法手(shǒu)续吧工作(zuò)日限制为八小时。

　　这种限制是美国(guó)工(gōng)人的共同要求，代表大会决定(dìng)将(jiāng)使它成(chéng)为全世界工人阶级的共(gòng)同行动(dòng)纲(gāng)领。

　　1933年，美国率(lǜ)先将(jiāng)全国(guó)标准工作时间改(gǎi)为(wèi)每周40小时。

　　受此鼓(gǔ)舞，国(guó)际劳(láo)工组织1935年出台(tái)的47号公约规(guī)定每天工(gōng)作时间(jiān)不能超过8小(xiǎo)时，每周不(bù)能超过40小(xiǎo)时，

　　但美国并不(bù)是(shì)灯塔，八小时工作制的(de)口号最早找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思起源于英国。

　　早在(zài)1817年8月，英国空想社会(huì)主义者罗伯特(tè)·欧文就提出了(le)八(bā)小(xiǎo)时工作(zuò)制问(wèn)题，并把(bǎ)它作(zuò)为(wèi)理想社(shè)会的重要制度。

　　在(zài)这之后的1853年，伦敦建筑(zhù)业工人(rén)为争取八小时工(gōng)作制(zhì)进行了罢工，以失败告终，直(zhí)到1886年5月1日，芝加哥四万多(duō)名工人与(yǔ)警察发生激烈冲突，找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思喊出(chū)八(bā)小(xiǎo)时工作，八(bā)小时休息，八小时归(guī)自己的口号，暴力迫使当局允许工人每天只工作八小时。

　　由于芝(zhī)加(jiā)哥大罢工(gōng)的成功(gōng)，1889年7月14日召(zhào)开的第(dì)二国际第一次大会上(shàng)，法国代表拉(lā)文提议：把(bǎ)1886年5月1日美国工人争(zhēng)取(qǔ)八小时工作制的斗争(zhēng)日，定为国(guó)际无产阶级的共同节(jié)日。

　　但(dàn)国(guó)际共运并不能(néng)独(dú)揽功劳(láo)，人类偷懒(lǎn)史另有一条独立脉(mài)络(luò)。

　　早在19世纪50年代(dài)中期，澳大利亚(yà)的石匠们就开始为争取(qǔ)八小时工作(zuò)制(zhì)斗争，

　　继1849年美国(guó)加利福尼亚发现金矿之后(hòu)，1851年在澳大利亚(yà)也发现了金矿，淘金热马上登(dēng)陆澳洲，造成澳大利亚劳动力短缺，工作强度增加。

　　缩(suō)短工(gōng)作时(shí)间成为澳(ào)大利亚工人们关心的问(wèn)题(tí)。

　　1855年，澳大(dà)利(lì)亚的石(shí)匠们就在同业公会的框架内率先(xiān)实(shí)现了八小时工作(zuò)制(zhì)。

　　到19世纪90年代，澳大利亚(yà)基本上实现了八小时工(gōng)作制。

15个工作日是(shì)多(duō)久

　　21天。

　　15个工作日通常应当是(shì)21天（含(hán)公休(xiū)日6天），每周7天(tiān)（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可(kě)以(yǐ)理解为∶连(lián)续(xù)时间累计中剔除休(xiū)息日后达到(dào)15天(tiān)。

　　工(gōng)作日是指法律规定的一昼夜内的工(gōng)作时间的(de)时数。

　　工作日通常(cháng)分为(wèi)四种(zhǒng)，即标准工作日，特殊条件下的(de)缩短工作日、延长工作日和无定时工(gōng)作日。

　　（1）标准工作日

　　标(biāo)准工作日是指由(yóu)法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工(gōng)作(zuò)日。

　　目前(qián)我(wǒ)国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工(gōng)作5天半。

　　标(biāo)准工作日是我(wǒ)国工时制度(dù)立法的基础。

　　（2）特殊条件下的缩短工作日

　　特殊(shū)条件(jiàn)下(xià)的缩(suō)短工作日，是指在(zài)严重有(yǒu)害健康和(hé)劳动条件恶劣以(yǐ)及(jí)对女工和未(wèi)成(chéng)年工实行特殊保护的条件下，少于标(biāo)准工(gōng)作(zuò)日时(shí)数的工作日。

　　1、15个工(gōng)作日是刨除周六日和节假日等公休日(rì)，是连续的15天工作日(rì)。

　　2、如果从1号(hào)周一算(suàn)1-5号工作日(rì)6.7号不算从8-12号为工作(zuò)日13.14不算从15-19日(rì)为工(gōng)作日，也就(jiù)是(shì)说，从1号到19号周(zhōu)期为15个工作日，如果除周末外(wài)有其(qí)他的(de)节(jié)假日依次顺延。

　　期(qī)间开(kāi)始(shǐ)的时和(hé)日不计量(liàng)在期(qī)间内，期间期(qī)满的最后一日为节(jié)假日的，以节(jié)假日后(hòu)的第一日为期间(jiān)期满的(de)日子。

　　【法律依(yī)据(jù)】：《中(zhōng)华(huá)人(rén)民共(gòng)和国劳动法(fǎ)》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不(bù)超过八(bā)小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作时间不超过四十四(sì)小时的工时制度。

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