你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化(huà)上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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