株洲是(shì)新我国(guó)建(jiàn)立后榜首批重点(diǎn)建造的八个工(gōng)业城市之一，是我国老工业基地。

　　京(jīng)广铁路(lù)和(hé)沪昆铁路在此交汇，成为我国重要的(de)十字型(xíng)铁路纽(niǔ)带(dài)。

　　株洲(zhōu)是长(zhǎng)株潭两型(xíng)社(shè)会(huì)建造归纳配套改革(gé)试验(yàn)区(qū)的(de)组成部分，株洲仍是(shì)国家美化城(chéng)市、国家卫生城市(shì)、全国文明城(chéng)市(shì)和国家(jiā)园林(lín)城市。

株(zhū)洲(zhōu)最低薪酬规范(fàn)2022

　　天元区、芦淞区、荷塘(táng)区、石峰区(qū)、经(jīng)开区为湖南省榜首层次，最低(dī)薪酬(chóu)规范(fàn)调整为1930元/月，小时最低薪(xīn)酬(chóu)规范为19元(yuán)/时；渌口区、醴(lǐ)陵(líng)市、攸县为(wèi)湖南省第二(èr)层次，最(zuì)低薪酬规范为1740元/月），小(xiǎo)时最低薪酬规范为17元/时（适用(yòng)于非全日制劳(láo)作(zuò)者）；茶(chá)陵(líng)县(xiàn)、炎陵(líng)县(xiàn)为湖南省第(dì)三层(céng)次，最低薪酬规范为(wèi)1550元/月(yuè)（适用于全日(rì)制(zhì)劳作者），小时(shí)最低薪酬规范(fàn)为15元/时（适用于非全日(rì)制(zhì)劳作者）。

　　什么是最低薪酬规范？

　　最低薪酬规范是指劳作者(zhě)在法定作(zuò)业时(shí)间(jiān)内或(huò)依法签定的劳作合(hé)同约好(hǎo)的时间(jiān)内供给了正常劳作的(de)前提下，用人单位依法(fǎ)应当付出的最低劳作(zuò)报酬。

　　此次最低薪酬规范是怎么拟定的？

　　3月(yuè)下旬(xún)，湖南省人社厅发布的《关于湖南省2022年调(diào)整最低薪酬规范的(de)告(gào)诉》清晰了三个层次，各市州结合本地实际情(qíng)况(kuàng)进行挑选。

　　随后，市人社局经过寻求各县(xiàn)市区和(hé)相(xiāng)关市(shì)直部(bù)分(fēn)定见(jiàn)，安(ān)排(pái)部分企业、劳(láo)作者(zhě)举行座谈会，网络寻求定见后，结合本地实际情况(kuàng)提出了调整的(de)主张(zhāng)，并经请(qǐng)示市人民政府赞(zàn)同(tóng)后进行发布。

　　最低薪(xīn)酬规范(fàn)出炉，归纳考虑了我市上年度城镇居民(mín)人(rén)均(jūn)最(zuì)低日子费用开(kāi)销、工(gōng)作(zuò)者均匀奉养人口系数、悉(xī)数职工均(jūn)匀(yún)薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)、工作情况、劳作(zuò)者个(gè)人交(jiāo)纳(nà)的社会稳妥费(fèi)、实际薪(xīn)酬增加水相等。

　　最低薪酬(chóu)规范(fàn)是扣除社保前仍是扣除(chú)后(hòu)？

　　最(zuì)低(dī)薪酬(chóu)是应发(fā)薪(xīn)酬，实发薪(xīn)酬是指扣(kòu)除五险一金个人部(bù)分与个税(shuì)后的薪酬。

　　最低薪酬规范包含劳作者个(gè)人应交纳的各(gè)种社会(huì)稳妥(tuǒ)费。

　　最低薪(xīn)酬(chóu)规(guī)范调(diào)整有哪些(xiē)影响？

　　赋闲稳妥待遇规(guī)范(fàn)上调。

　　赋(fù)闲稳妥待遇(yù)与最(zuì)低薪酬规范挂(guà)钩。

　　从2020年3月起，我市赋闲稳(wěn)妥待(dài)遇是依照最低薪酬规范的90%来履(lǚ)行(xíng)的。

　　所以最低薪酬规范(fàn)进步(bù)今后(hòu)，赋闲稳妥(tuǒ)待遇也会相(xiāng)应(yīng)上调。

　　法(fǎ)律依据(jù)：

　　《劳(láo)作合(hé)同法》规则：劳作者在(zài)试(shì)用期(qī)的薪酬不得(dé)低于本单位相同岗位最(zuì)等级低薪酬或许劳作合同约(yuē)好(hǎo)薪酬的(de)百分(fēn)之八十，并不得(dé)低于用人单位所在地的最低薪酬规范。

　　最低薪酬规范上调后，试用期职工(gōng)的薪酬不得低(dī)于(yú)上调后的规(guī)范。

　　　　病(bìng)假薪酬下限上调。

　　根(gēn)据规则，病假薪(xīn)酬(chóu)不得低(dī)于最(zuì)低薪酬规范(fàn)的80%。

　　所(suǒ)以(yǐ)，病假(jiǎ)薪酬下限也会跟着(zhe)最(zuì)低薪(xīn)酬规范的上调而上调。

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