5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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