你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022。数(shù2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训20222023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022pan>)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022